هناك مشكلة يتعرض لها الكثير من يحال على التقاعد حيث يبقى عدة اشهر بدون راتب هذا مما يجعله يعيش في ضائقة مالية ويطر ان يقترض والمفروض ان يخصص له منحة بعد الوظفية لمدة ثلاثة اشهر او اكثر لحين اكمال المعاملة تستقطع من المنحة التي تمنح له لاثنى عشر شهرا  المهم اي صيغة يمكن للموظف ان تكون له القدرة على ادارة حياته الحيوية ولا يعيش بضائقة مالية يتوسل بهذا وذاك من اجل ديمومة حياته اليومية في فترة اكمال المعاملة.
وفي الخارج يوجد شيء جميل هو هناك الاقتراض من المصرف حتى مع كونه موظف يسمى الاقتراض بالناقص حتى ولو لم يكن له رصيد حيث يخصص مبلغ معين يسمح له الاقتراض لحين استلام راتبه الشهري فيمكن تطبيق هذه التجربه واقراض الموظف بالناقص ثم تستقطع من راتبه الشهري وهكذا يمكن تطبيقها على المتقاعد حيث يستطيع ان يقترض من المصرف لحين استلام منحته ثم تستقطع من المنحة.
وهناك فكرة اخرى يستقطع من راتبه الشهري مبلغ من المال وحين التقاعد تمنح له هدية هذا غير المنحة لاثنى عشر شهرا كي يمكن الاستمرار في ديمومة حياته اليومية حيث يكون صندوق خاص بالمصرف على شكل دفتر توفير يستلمه وقت تقاعده فورا او تسجل في دفتره كل شهر ويبقى له الدفتر ولا يحق له التصرف به الا بعد وقت تقاعده حيث يستقطع 25 الف دينار شهريا مثلا في صندوق توفيره ويسجل في دفتر توفيره حيث يستطيع ان يتصرف به بعد خروجه من الوظيفة مباشرة لحين اكمال معاملته.
عبد العظيم عبد الله